Jestem po to, by Ci pomóc odzyskać pewność siebie i klarowność myślenia. Pomagam dobrze myśleć o sobie. Dzięki czemu będziesz w stanie działać skuteczniej w życiu. Udzielę Ci niezbędnej wiedzy i wsparcia. Skontaktuj się ze mną. Z przyjemnością podzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem!
Moja oferta dla indywidualnych osób
1. KONSULTACJA, DORADZTWO I MENTORING
Spotkajmy się na wstępnej, bezpłatnej i niezobowiązującej rozmowie.
Na spotkaniu wspólnie przyjrzymy się temu z czym się mierzysz. Czego tak naprawdę potrzebujesz. Po spotkaniu otrzymasz maila, w którym podsumuję rozmowę i doprecyzuję Twoje potrzeby. Jeśli zobaczymy potencjał do wspólnej pracy, przygotuję dla Ciebie odpowiednie rozwiązania. Możliwe, że zaproponuję Ci jedną lub więcej konsultacji, które będą dotyczyły Twoich konkretnych potrzeb i dylematów. Możliwe, że uzyskasz rezultaty już po wstępnej, bezpłatnej konsultacji.
Lista przykładowych potrzeb, z którymi zwracają się do mnie indywidualni Klienci.
Cena konsultacji: 350 zł, max. 1,5 godz.
„Z pełnym przekonaniem rekomenduję pracę z Magdą. Spotkanie Ciebie na mojej zawodowej drodze było jak katalizator – katalizator do zmian, które od kilku lat w świadomej wersji (dzięki Tobie!) towarzyszą mi nieustannie, napędzają i cieszą.” –Monika Osiecka
2. AUDYT KARIERY. Doradztwo zawodowe
Spotkajmy się na wstępnej, bezpłatnej i niezobowiązującej rozmowie.
Zastanawiasz się nas dalszym rozwojem swojej ścieżki zawodowej? Nie wiesz, co dalej i od czego zacząć? Zatrzymaj się i razem ze mną sprawdź, jaki jest Twój profil zawodowy. Wspólnie określimy cel zawodowy i kierunek rozwoju kariery. Przygotujesz podstawową ofertę dla przyszłego pracodawcy.
Cena programu: 350 zł, max. 3 tygodnie
Obudź w sobie wiarę we własną niepowtarzalną wartość.
„Magda jest bardzo profesjonalną, empatyczną, ciepłą godną zaufania osobą. Współpraca z nią to wielka przyjemność. Już drugi razy miałyśmy okazję współpracować, tym razem na audytem kariery. Praca była jak zwykle przyjemna jednocześnie bardzo wymagająca przynosząca niesamowity efekt. Podczas spotkań z Magdą można odnaleźć swój potencjał, mocne strony, zrozumieć współpracowników i co najważniejsze ustalić właściwą perspektywę zawodową.” – Aldona Florczak, Office ManagerA
3. WSPIERAM LIDERÓW I LIDERKI w świadomym rozwoju ich przywództwa
Wspieram w lepszym zrozumieniu siebie i innych, by mimo różnic w zachowaniach i stylach pracy, osiągać indywidualne i zespołowe cele. Zapraszam do rozwijania samoświadomości, która jest fundamentem wszystkich zmian oraz życzliwości, bycia wyrozumiałym dla siebie i innych.
Dołącz do grona przedsiębiorców, których szkolę z rozwoju oraz właściwym doborze najlepszych pracowników.
„Jeśli podobnie jak ja zarządzasz firmami i/lub zespołem, to koniecznie musisz oddać swoje przywództwo w ręce Magdy. Ja tak zrobiłem. Po pierwszym spotkaniu wyszedłem z takimi konkretami, że relacje z moim zespołem oraz ludźmi, z którymi współpracuję, zmieniły się na dobre. Naprawdę super doświadczenie i cieszę się, że jako urodzony, ale maskowany lider, w swoim życiu zawodowym trafiłem na Magdę, która pomogła mi utwierdzić się w przekonaniu, że właśnie tym liderem byłem zawsze i nie musi to być tyran lub bezwzględny typ…”
– Tomasz Bill, założyciel agencji językowej Alfa Lingua
Co mogę Ci zaproponować?
1 KROK – Zmiany zaczynaj od siebie. Świadomość siebie to absolutna podstawa, od której zależy Twoje osobiste szczęście i rozwój nie tylko Twojej kariery. Wspólnie zrobimy analizę Twoich potrzeb rozwojowych. Dzięki temu dowiesz się, gdzie chcesz być i jak do tego dojść. Znajdziesz odpowiedź na wiele pytań. Będziesz potrafił lepiej zrozumieć swoich pracowników. Będziesz efektywniej komunikować się z pracownikami i przełożonymi. Zbudujesz mocniejszą relację z ludźmi którymi zarządzasz. Zyskasz poczucie skuteczności i wpływu. Jeśli chciałbyś coś zmienić, ale nie wiesz od czego zacząć to zapraszam do kontaktu.
Jeśli nurtują Cię pytania:
- Jakie są twoje mocne i słabe strony?
- Czy właściwie i dojrzale korzystasz ze swoich mocnych stron?
- Jaki masz styl pracy i w jaki sposób komunikujesz się z innymi?
- Po co Ci znajomość Twoich wartości?
- Jak zadbać o adekwatne poczucie wartości?
- Czego jest u Ciebie nadmiarowo i obniża twoją efektywność?
- Co sprawia, że dostajesz siły do działania?
- W jakie role wchodzisz w interakcjach międzyludzkich?
- W jakich rolach bywasz najczęściej i czy one Ci służą?
- Jakie masz niewspierające przekonania, które blokują Twoje działania?
- Jak zadbać o siebie w relacji z przełożonym?
- Jakie oczekiwania masz względem siebie, firmy i zespołu?
- Czego od Ciebie wymagają współpracownicy?
- Dlaczego z jednymi pracuje Ci się dobrze, a z innymi masz pod górkę?
Pokażę Ci, jak spojrzeć na siebie z różnych perspektyw, a odpowiedzi na nurtujące Cię pytania, pomogą Ci zastanowić się nad Twoim rozwojem. poznasz swoje cele i oczekiwania wobec współpracowników. Otrzymasz listę rekomendowanych szkoleń do dalszego rozwoju.
2 KROK – Teraz przyszła kolej na Twój zespół. Nie pozwól, by koncentracja na wynikach przeszkodziła Ci w trosce o Twoich współpracowników i odwrotnie, by koncentracja na pojedynczych osobach, przysłoniła Ci Twoje cele zawodowe. Zatrudniaj najlepiej dopasowanych do stanowiska i kultury Twojej organizacji.
Jeśli nurtują Cię pytania:
- Jak połączyć ze sobą ludzi z różnych światów – zorientowanych na wyniki i zadania vs. relacje i wsparcie?
- Jakich ludzi masz w zespole i co każdego z nich motywuje?
- Jak ich integrować i z każdym zgodnie z ich predyspozycjami współpracować?
- Jakie potrzeby mają ludzie w Twoim zespole?
- O jakie jej potrzeby trzeba zadbać powiększając zespół?
- Jak prawidłowo doceniać każdą osobą w zespole?
- Kto potrzebuje wsparcia w drodze do indywidualnego i zespołowego celu, a komu nie mówić, co ma robić?
- Komu, w jakich pracach możesz lepiej zaufać, a kto potrzebuje Twojego towarzyszenia?
- Jakie kanały komunikacji (pułapki) blokują Twojego rozmówcę?
- Na co zwrócić uwagę przy dobieraniu odpowiednich ludzi do zespołu?
- Na jakie słabe strony zwrócić uwagę przy funkcjonowaniu zespołu?
- Dlaczego warto widzieć las, jak i pojedyncze drzewa?
- Dlaczego potrzebujecie mieć kodeks honorowy zespołu?
- Co zrobić, aby różnorodność łączyła?
Udział w konsultacjach z pewnością pomoże Ci znaleźć na nie odpowiedzi i poprowadzić działania w dobrym kierunku.
Konsultacja jest niezobowiązująca i bezpłatna tzn. że ani Ty, ani ja, nie jesteśmy zobowiązani do podjęcia współpracy na takiej rozmowie. Na spotkaniu wspólnie przyjrzymy się temu z czym się mierzysz. Czego tak naprawdę potrzebujesz. Po spotkaniu otrzymasz maila, w którym podsumuję rozmowę i doprecyzuję Twoje potrzeby. Jeśli zobaczymy, że widzimy pole do wspólnej pracy, przygotuję dla Ciebie odpowiednie rozwiązania. Możliwe, że zaproponuję Ci jedną konsultację lub więcej, które będą odpowiedzią na Twoje indywidualne potrzeby i dylematy.
Sam/a zdecyduj jak się ze mną skontaktujesz:
- zadzwoń do mnie: + 48 536 605 755
- napisz: kontakt@planerkariery.pl
- wypełnij formularz (czerwony przycisk)
- skorzystaj z kalendarza i wybierz już teraz dogodny termin TUTAJ.
Co mogę Ci zaproponować JESZCZE?
WARSZTAT STACJONARNY – W GALOPIE ZA DYSKIEM
Pozdrawiam Cię ciepło,
Magda Sobecka
4. PROFESJONALNY TEST ONLINE DiSC
Analiza naturalnych mocnych i słabych stron. Poznanie własnego stylu zachowania to pierwszy krok ku lepszym relacjom z ludźmi i w efekcie lepszemu, bardziej świadomemu życiu zawodowemu i osobistemu.
Raport w j. polskim, 1 konsultacja (90 min), 700 zł
Tutaj mnie znajdziesz
Zapraszam do grona moich zadowolonych Klientów
Z wdzięcznością prezentuję opinie moich Klientów!
Na początku Klienci, dziś dobrzy znajomi. Dziękuję, że mogę dla Was i z Wami pracować.
Decyzja o podjęciu wspólnego przedsięwzięcia biznesowego często oparta jest na przesłankach finansowych i merytorycznych. Sama podejmując się założenia firmy nie zastanawiałam się nad tym jak będziemy się ze Wspólniczką uzupełniać, jeśli chodzi o cechy osobowości. Po rozmowie z Magdą „Idealny duet – czyli partnerka w biznesie”; mogłyśmy obie poznać część swoich cech, o których rzadko myślimy. Okazało się, że bardzo się różnimy tam, gdzie te różnice są korzystne i jednocześnie zgadzamy się, jeśli chodzi np. o wizję rozwoju firmy. Wiemy też która z nas lepiej się odnajdzie w konkretnych rodzajach działań, jak się nawzajem motywować i wspierać. Polecam usługę wszystkim tym Dziewczynom, którym zależy na rozwoju firmy, dobrych relacjach i wykorzystywaniu swoich mocnych stron nie tylko w pracy. – Justyna Tokarska, JUKKA Polska Sp. z o.o.
Magdalena już kilka razy pomogła mi w podjęciu odpowiednich decyzji oraz skoncentrowaniu się na konkretnych działaniach. Uświadomiła mi, że analizowanie jest moim talentem, który daje mi i mojej rodzinie bezpieczeństwo, bo wszyscy wiedzą, że podejmę najlepsze decyzje. Podobnie ze świadomością, że są sukcesy i porażki, z tych drugich warto wyciągać wnioski i należy iść dalej, gdyż miałam z tym ogromny problem. Magda podczas rozmowy potrafi zmotywować do działania i zacząć wierzyć w swoje cele i realizować pomysły. Dziękuję.
Anna Chmielewska
Bardzo dziękuję, to była bardzo wartościowa rozmowa, upewniłam się, że jest sens w tym co robię tylko trzeba działać po kolei. Prowadzenie działalności odbierałam jako obowiązek codzienny, a tak naprawdę ja to lubię i mogę powiedzieć, że jest to moja pasja. Całkiem inaczej na to dzisiaj spojrzałam i teraz tylko muszę działać i realizować cele. Polecam taką rozmowę każdemu.
Emilia Korczyk
W przygotowanym kursie naprawdę można przyjrzeć się sobie i swojej sytuacji zawodowej z wielu stron. Jest kompleksowy i niejako automatycznie wymusza na użytkowniku uwagę, a co ważniejsze: autorefleksję. Dużą jednak zaletą przygotowanego kursu jest możliwość jego analizy z Magdą. Jej fachowe spojrzenie, celne uwagi, zatrzymujące pytania pozwalają spojrzeć na siebie niejako z dystansu, świeżym okiem. (...) Dziękuję Magdzie za inspirację i
wsparcie!
Agnieszka Brzezińska-Brańska
Dowiedz się, jakie mam dla Ciebie rozwiązania