Czym są konsultacje tematyczne?
Od czego zacząć? Co zrobić najpierw, a co później?
Jest tyle pytań, opcji i ten brak pewności.
Czy jest na to sposób?
Tak.
Już teraz czekają na Ciebie tematyczne zagadnienia, stworzone specjalnie z myślą o Tobie.
Nie trać czasu na rozterki, zyskaj pewność i kierunek!




Przygotowałam dla Ciebie tematyczne konsultacje, aby pomóc Ci zidentyfikować obszary, z którymi aktualnie się mierzysz. Jest to pigułka wyselekcjonowanych przeze mnie zagadnień. Wytypowałam je w oparciu o ścieżki pracy z moimi Klientami. Każdy temat został ujęty w krótkiej publikacji, która poszerza wiedzę w danym obszarze. Możliwe, że Twoje dylematy są z nimi powiązane. Zdaję sobie jednocześnie sprawę, że niektóre zagadnienia wymagają bardziej szczegółowego podejścia i zgłębienia. W takich przypadkach możesz skorzystać z mojego wsparcia.
Umów się na spotkanie online tutaj i porozmawiajmy o Twoich potrzebach 🙂
Zapraszam do śledzenia mojego profilu na LinkedIn tutaj.
1. Zastanawiasz się, co dalej. Kryzys rozwojowy w wyniku przełomu połowy życia oraz egzystencjalny – poczucie braku wolności (wewnętrzne konflikty decyzyjne).
2. Zagrożeni wypaleniem zawodowym.
3. Na tropie mocnych stron. Liderze! Znajomość mocnych stron pracownika pomoże Ci delegować zadania odpowiadające jego umiejętnościom i zainteresowaniom oraz utrzymać motywację zespołu.
4. Wewnętrzna motywacja. Jesteś liderem i zastanawiasz się, dlaczego Twoi pracownicy nie chcą się zaangażować?
5. Odkryj swoje predyspozycje, aby osiągnąć satysfakcję zawodową.
Z mojej strony możesz liczyć na wspierającą atmosferę, zrozumienie, aktywne słuchanie, uważność w podążaniu za Tobą, zaufanie, usprawniony proces konsultacji (dostajesz „meritum”), moje nastawienie na rezultaty, talenty, kompetencje i postawę zaangażowania.
Doceniam, nie oceniam.
Spotykamy się na platformie Google Meet. Link do pokoju otrzymujesz w wiadomości potwierdzającej datę naszego spotkania.